重企业文化 吊顶企业才能长久发展

近几年，我国 吊顶产业的市场经济环境产生巨变，正面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。这是现代企业管理者的一道重要课题。因此，吊顶企业的企业文化建设也适应当前我国吊顶产业市场的发展形式。

企业文化对于吊顶企业的生存与发展起到以下作用：凝聚、协调、约束、塑造形象等作用。面对瞬息万变的世界市场和不断强大的竞争对手，如果仍然拘泥于传统落后的管理模式来经营管理企业，显然是滞后于整个时代发展进程。为了在新的环境中求生存、谋发展，吊顶企业必须进行一场深刻的、彻底地管理变革，这就涉及到深层次的方面，企业管理理念化，企业精神等诸多方面根源于企业经营者的思想深处，创新建立健全具有企业特色的企业文化。以企业文化这种现代人性化管理的特点是贴近市场，贴近企业管理者与企业生产者，适合跨行业、跨地区、跨国度的经营，适合对知识工作者的管理。它能够对员工、对顾客、对供应商、对消费者等的需求做出迅速反映。

实行企业文化理念化管理的企业，不再单纯依靠具体的规章制度约束员工，企业文化精神理念会渗透到企业每一个员工的心底，每个人都会感觉到企业无时无刻不在关爱着自己，将自己的利益与企业利益随时联系在一起。当然，企业文化管理也是建立在一定的基础管理之上的，诸多模式企业文化有着各不相同的成长基础。

企业文化是什么？记者认为：企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它可以分成四个层面。首先是表层的，即物质上的，这也是可变的部分；其次是浅层的，即行为文化；第三层是中层文化，即制度文化；是深层文化，即精神文化，这是精髓部分，也是变化小的部分。这是企业文化构成要素。

现代企业的管理中核心竞争力、技术创新等方面都可以模仿的，但企业文化没法模仿，企业文化是一个企业具有自身特点，根源于自身企业，在企业发展过程中，企业和生产者所总结、积淀出文化与管理等方面的成就。

谈到企业文化切入点，应该从人与人、组织与组织、组织与人、组织与企业、企业与社会这个范畴切入：首先是宗旨、精神、理念;其次是经营、研发、工作上的文化;第三是个人层面上，做人做事的规范，人在社会中的规范。企业文化的特点大致是：非决策的、非经营的、非制度的、非管理的、非功利的。那么在企业范围内，企业文化的目标就主要指向 企业员工的精神状态问题。

企业文化的目的，就是要在企业员工内部倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围。做企业文化的各项工作都集中指向核心这一点，解决好这个问题，就会对企业的各方面的工作起到良好的推动作用，就体现了企业文化所蕴涵潜在的巨大价值。从精神状态这一块产生出一种力量，可以叫企业的文化力，主要的几种可以看作为凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力。这样，在管理通畅、制度贯彻、人才智能发挥、市场开拓、形象展现等各方面都可以从中得到好处，君子各善其身的同时，又可以兼济天下，企业运转又多了一层的润滑剂和推动力。企业文化建设对于企业未来的发展起到无庸至疑的重要作用。

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导读：吊顶企业的企业文化建设应该适应当前我国吊顶产业市场的发展形式，为企业的生存与发展起到凝聚、协调、约束、塑造形象等作用。仍然拘泥于传统的经营模式和理念就会滞后于整个时代的发展，改革创新才是硬道理。

在这个时候，吊顶企业的逐渐对这一问题重视起来，于是企业文化开始出现在很多人的嘴边，但是新的问题也随之出现了。对于下列的这些问题，其实这是一个年轻行业迈向成熟，进行企业文化塑造的过程中必然会出现的，了解这些弊端，有助于我们更好的规划未来。

有问题，吊顶加盟商与总部间。要解决。如何解决，在吊顶企业营销总部的组织结构中必须划立一单独部门：市场维护部。这个部门的主要工作就是维护总部与加盟商的关系。有的公司有，有的公司无。有的公司重视，有的公司不重视。这有差别。这个部门功能包括：培训、重点公关、客情维护、信息反馈。

虽然当前吊顶产业市场欠佳，但是现在的吊顶生产企业及其配套企业数量仍然十分庞大，在新的产业格局下，产能过剩已经成为行业不争的事实，同时，还有不少中小吊顶企业还依赖于“贴牌”生产，仿冒名牌，上游企业的良莠不齐也影响到了商家渠道的建设与开拓。

在如今的吊顶行业，差异化战略正在被越来越多的提及。面对吊顶行业极为激烈的竞争，很多企业都想通过实施差异化战略来开辟新的发展空间。诚然，在竞争的时代，快鱼吃慢鱼是常见的事，差异化营销运用的好，企业很快变可具有竞争力。

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