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国华人寿解约总监起风波聘才协议限制择业权云

2019-01-13 02:40:48来源:励志吧0次阅读

  国华人寿解约总监起风波聘才协议限制择业权?

  在保险公司任职的总监干了没几个月,即与东家起了矛盾,保险公司为此追索已支付的相关费用。而总监则针锋相对,认为先前的约定系无效条款,变相限制了其择业权等。《市场导报》获悉,杭州市上城区人民法院日前开庭审理了此案。

  保险总监签约三份

  2008年8月,国华人寿片胶保险股份有限公司浙江分公司(下称国华人寿)与朱某签订了为期一年的《保险营销人员代理合同》。双方约定,朱某担任杭州地区营业区总监,并以公司名义代理销售保险产品及相关保险展业活动。

  同时,双男女袜子方还签订了两份协议。《营业区总监筹备期财补协议》(下称财补协议)中约定,公司一次性支付朱某财补金5000元,如朱某在两年内提出离职的,公司有权收回所发的财补金。

  另一份《总监聘才协议》(下称聘才协议)约定,朱某作为总监参加公司的聘才奖励方案,公司除按相关规定支付报酬外,额外支付聘才奖金以资鼓励。若朱某参有人说加本方案起24个月内终止合同的,须返还财补金及聘才奖金。

  矛盾激化诉诸法律

  协议签订后,国华人寿为此支付了聘才奖金、财补金合计12.9万余元。然而好景不长,双方的纠纷便发生了。

  国华人寿指出,自2009年3月起

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,朱某便违反约定拒不开展正常的保险经电热发生器营活动,多次缺席公司召开的经营例会及培训,强制遣散杭州地区营销团队,并和其他营销骨干与另一家寿险公司建立代理关系,导致公司业绩状况持续下滑。

  国华人寿认为,朱某的行为已违反双方间的约定,应承担违约,故向杭州市上城区法院提起诉讼。

<快乐p>  针对起诉,被告朱某认为,是公司提出解除代理关系,而非其主动提出离职,因此公司要求其返还聘才奖金及财补金没有事实和法律依据。实际上,他从入职之日起即兢兢业业创造了良好的业绩,但公司却未支付相关月份的佣金。

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