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就业促进法减少限制促进就业

2019-04-11 00:29:29来源:励志吧0次阅读

“医院体检报告检查出来,我是乙肝病毒携带者。单位就不要我了。”、“我年纪大了,找工作困难,家里没人工作,没经济来源,日子没法过了。”……大家的这些烦恼随着1月1日起,《就业促进法》的正式实施,都将会烟消云散。

据悉,杭州还将对我市现行就业再就业政策与《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》进行对照梳理,推出和杭州老百姓关系更紧密的相关政策。劳动者享有平等就业权“只招男性”、“年龄35周岁以下”、“具有杭州户口”等等,在各大招聘会上,这样的招聘条件随处可见。

年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、性别歧视已成为横亘在求职者面前的四大门槛。

但是,从1月1日起,这些“霸王条款”将不允许在招聘会上出现,而存在着就业歧视的“强权行为”也会受到法律的制裁。因为,《就业促进法》规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《就业促进法》施行以后,劳动者遇到就业歧视,如健康、性别、民族、种族、信仰、年龄、身体(如身高、相貌、残疾)、地域、学历等或明或暗的就业歧视,都可以向法院提起诉讼,通过司法途径获得救助,由法院根据法律规定和具体情况作出裁决,责令用人单位改正或作出赔偿。

就业困难群体受重点关照

在就业市场中总是有一批困难的群体,因为身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。针对这些就业困难人员和家庭的困境,《就业促进法》有一节专门规定了“就业援助”,要求各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法硅PU篮球场
,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。总之,《就业促进法》提出,要“保证有就业需求的家庭至少有一人就业”。

据杭州市就业服务局局长李书贵介绍,杭州已经连续多年开展了再就业援助月活动,仅2007年再就业援助月内,就新增落实援助对象就业岗位达到了11414人,其中落实的公益性岗位数为887人,新增落实社会保险补贴人数为9095人。再就业援助月内,两场专场招聘会,推出了岗位2300个左右,有近600人达成了就业意向。除了岗位援助网上电玩城捕鱼
,创业指导也推陈出新,不断增加新品种,创业项目还走进了社区。今年杭州又将新增30个左右的新项目。此外,持有《就业援助证》的人员还能得到免费培训、小额贷款、社会保险补贴等多重优惠。

去年年初起,杭州各个城区都在积极“创建充分就业社区”,岗位银行、岗位超市等创新举措层出不穷。在杭州市第八次“春风行动”动员大会上,由杭州市就业服务局主持实施的“创建充分就业社区活动”项目还被市委市政府授予“杭州市春风行动爱心奖(项目奖)”荣誉称号。公共职介提供免费服务《就业促进法》的一个亮点就是建立公共就业服务机构。法律明确指出黑百通代理加盟
,公共就业服务机构主要为劳动者提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务。

在杭州,杭州市专业技能人员交流中心、杭州市外来劳动力服务中心、杭州市人力资源开发中心等3个公共职介已经担负起了公共职介的职能,为劳动者提供免费的求职信息。杭州的主城区也已经实现了劳动保障络全覆盖。全市的公共人力资源市场和所有街道、乡镇、社区均可查询、发布全市招聘信息,开展信息匹配等服务。

另外,杭州在推动城乡统筹就业方面已经做了一系列工作。2005年,杭州进行了大规模的农村劳动力调查,为农村劳动力的职业介绍、职业指导和技能培训提供了直观材料。在此基础上,2007年杭州又对11万农村富余劳动力进行求职登记,发放《求职登记证》,以增加就业服务的针对性。现在,淳安、建德、桐庐、萧山等部分中心城镇也已经建立了综合性劳动力市场。

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