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任仕达发布2016年第四季度全球工作趋势南

2019-01-11 23:08:56来源:励志吧0次阅读

  任仕达发布2016年第四季度全球工作趋势报告

  ---数字意识呈上升趋势,但我们尚未准备就绪

  任仕达于近日发布2016第四季度工作趋势(Workmonitor)报告,报告显示,2016年第四季度,在全球接受调查的受雇者当中,有84%的人认为企业部署数字化战略至关重要,然而事实上只有59%的公司具备数字化战略。印度(84%)和中国(81%)的雇主数字化意识较高,而日本(42%)和匈牙利(41%)的雇主则显然偏低一些。(图1)

  图1:84%的人认为企业高效活性炭部署数字化战略至关重要

  图2:全球约59%的公司具备数字化战略

  面对数字化水晶扣变革,68%的全球受访者坦言,他们公司当前的员工尚不具备必要的数字化技能,62%的人则表明他们需要学习更多的技能以确保未来的就业能力。(图2)

  此外,全球62%的受访者表示,如果他们重复的工作任务可以被自动化取代,那么他们将在工作中提升更多的个人价值。中国和印度对此表示认同的受访者比例更高(分别为92%和85%)。全球平均42%的受访者表明,实际上他们执行的许多日常工作可以被自动化,该比例在美国(51%)、日本(46%)中国(70%)和印度(81%)各不相同。

  经济前景

  在全球范围内,52%受访者预计他们国家的经济状况会改善,58%则认为目前的经济状况将会持续两年之久。(表1)关于雇主的财务业绩,68%的人预计及期望他们所在的企业财务业绩将在2017年有所提高,而去年的调查数据是71%。在这个项目上,全球的数据比例有较大差异,如印度(94%)、中国(83%)美国蛋糕盒定做(83%)和日本(43%)和新加坡(55%)。(图3)

  表1.受访者对各国经济和公司财务的预期

  图3:与2016年相比,68%的人期望自己公司的财务状况在2017年有所改善。

  在全球范围内,大约有50%的受访者希望在财政年度终了时获得加薪或奖金。在印度,这种预期更高,92%的受访者表示希望加薪、83%的人希望获得奖金。

  季度常规性项目

  员工流动性指数降低至108(详见图4)

  相比与上个季度,全球范围内在未来六个月内跳槽意愿的员工相对减少,因此流动性指数降低至108,这是过去2.5年内的点,反映了全球经济增长不力,就业信心减弱的现实

任仕达发布2016年第四季度全球工作趋势南

。减幅的是印度(-9),德国(-8),阿根廷,澳大利亚和捷克共和国(均为-7),日本(-4),香港(-3)。马来西亚(+4),中国(+2)流动性指数增加,但增加幅度则明显低于往年。表明在经济增长减缓的现在,员工更看重职业稳定,而不是盲目受涨薪的诱惑而跳槽。因此,企业更多地需要从建设雇主品牌的高度来招聘和保留员工

  图4:全球范围内员工在未来六个月的跳槽意愿

  德国任仕达集团董事Petra表示:自2010年以来,德国的流动性指数一直较低。这是因为德国雇员总体上对于工作具有较高的满意度,并且德国的失业率低于欧洲总体水平,经济情况稳定。因此,对于德国员工而言,并没有必要换工作。

  实际跳槽人数降低至22%,印度

  在四个季度中,实际跳槽人数次下降到与2015年底相同的水平:22%。(详见图5)

  图5:实际跳槽人数次下降到与2015年底相同的水平

  与前六个月相比,澳大利亚,比利时,中国,法国,德国,匈牙利,印度,新西兰,波兰,西班牙和荷兰的实际跳槽人数有所增加。在香港,意大利,跳槽人数与上季度相比有所下降。(详见图6)

  图6:全球各国近六个月跳槽比例

  跳槽意愿:印度

  与上季度相比,员工在未来六个月跳槽的意愿在丹麦,希腊,香港和意大利呈上升趋势。而在美国,澳大利亚,比利时,德国,印度,马来西亚,波兰,瑞士这些国家,员工的跳槽欲望与上一季度相比下降。在中国,3%的员工在积极的准备跳槽,13%的员工呈观望态度。42%的员工表示如果有好的机会才会考虑跳槽。(详见图7)

  图7:员工在未来六个月跳槽的意愿

  工作满意度:墨西哥和美国

  与上季度相比三点多又升上来了,美国工作这样的人才会有动力满意度有所提高,而在澳大利亚,巴西,加拿大,波兰,葡萄牙,新加坡和英国等国则有所下降。

  关于任仕达工作趋势报告

  任仕达工作趋势报告早于2003年在荷兰发布。如今,已经有34个国家参与了报告的调查与发布。此项报告每年发布四次,调查范围涵盖欧洲,亚太地区和美国,报告对于地方性和全球性的工作趋势有着很大的参考价值。其中,任仕达工作趋势报告当中的稳定指数,是一项追踪受雇者对雇佣机构的信心指数,以及未来6个月跳槽可能性的指标,为追踪求职市场的风向有全面深入的借鉴意义。除了稳定指数以外,这项报告也会对受雇者满意度,个人动机和其他相关问题进行调查。

  关于任仕达

  任仕达集团(RandstadGroup)成立于1960年,是全球的综合性人力资源服务机构之一,长期位居财富500强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市,在全球39多个国家和地区设有4,500多家分支机构,每天为超过60万名求职者提供工作岗位。任仕达致力于为客户提供综合性人力资源服务:从短期雇佣到长期雇员招聘,从人力资源外包到岗位与业务外包,从单一服务到人力资源解决方案,我们的服务正在满足客户不断变化的需求。

  任仕达于2006年进入中国,在上海、北京、广州、深圳、苏州、厦门、南京、成都、武汉、天津等城市设立了分支机构,服务络覆盖全国100多个一、二线城市,提供包括人才搜寻、岗这个人和我仿佛生活在两个不同的世界位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。每年为中国企业成功招募数千名高级经营管理人员,并管理数万名外包员工。服务行业主要包括金融、IT、制造、汽车、化工、能源、消费品和品、服务、建筑、房地产与工程、制药和医疗器械。

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